Master-Studium Management
Im berufsbegleitenden Master-Studiengang Management bereiten wir Sie auf den nächsten Karriereschritt im nationalen oder globalen Unternehmensumfeld vor.
Das Studium verknüpft die Bewertung von internen und externen Unternehmensaspekten sowie Innovation und nachhaltige Managementaspekte interdisziplinär miteinander. Die Spezialisierungen geben Ihnen den nötigen Freiraum, um das Studium nach Ihren Vorstellungen zu gestalten.
Das Studium: Master of Arts in Business (MA)
Sie erhalten im berufsbegleitenden Studium ein klares Bild der Prozesslandschaften von Unternehmen und Organisationen. Ziel ist es, darauf aufbauend relevante Abläufe nachhaltig planen, umsetzen und steuern zu können.
Human Resource (HR), Controlling, Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen, Big Data & Digitalization in Health Care oder doch lieber Führung und Organisation im Gesundheitswesen? Sie haben die Möglichkeit, die Schwerpunkte des Studiums an Ihre eigenen Bedürfnisse anzupassen.
Ein Beispiel: Sie können im 2. Semester die Spezialisierung HR wählen und im 4. Semester eine Fragestellung aus dem Fachbereich Controlling im Rahmen der Master-Arbeit bearbeiten. So stellen Sie sich branchenneutral breiter auf.
Die Lehrveranstaltung Systematische Führung und Unternehmenskommunikation im 4. Semester führt die Inhalte aus den vorangegangenen Semestern zusammen. Das Kernstück des letzten Semesters ist die Master-Arbeit, die von Research Coaching begleitet wird.
Tipp
Ihre Zeit in Krems ist im 4. Semester stark geblockt. Sie können also bereits einen weiteren Karriereschritt setzen oder alternativ einige Zeit an einer unserer Partner-Hochschulen im Ausland verbringen. Eine interessante Möglichkeit: ein Double Degree an der Technischen Hochschule Deggendorf.
Im Master-Studiengang Management geben wir Ihnen das notwendige Rüstzeug mit, um branchenneutral eine mittlere Führungsfunktion ausüben zu können. Wir möchten Ihre Fähigkeiten stärken und weitergeben, was es heißt, verantwortungsvoll und profitabel ein Unternehmen und seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu führen. Ganz nach dem Motto "Wessen wir am meisten im Leben bedürfen ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind."
Studiengangsleiter Alfred Radauer
Erfolgskonzept: Theorie + Praxis
Das Studium umfasst 3 Säulen:
Die Kernbereiche
In den Semestern 1 & 3
In der Studieneingangsphase im 1. Semester stehen Themen des allgemeinen Managements im Mittelpunkt: Der Bereich Unternehmensanalyse umfasst interne und externe Faktoren zur Unternehmensbewertung bzw. zur Standortbestimmung. Ein Beispiel: im Modul Unternehmensumfeld werden Märkte, Potenziale und marktwirtschaftliche Strukturen analysiert.
Diese Analysen bilden einen wichtigen Grundstock für Ihre Management-Laufbahn, denn: Definition, Aufbereitung und Evaluierung entscheidungsrelevanter Daten und Informationen sind eine wesentliche Qualifikation im Management.
Darüber hinaus beschäftigen Sie sich damit, wie Sie Ihr Unternehmen zukunftsfit machen können – mit agilem Management und modernen Innovationsmodellen zum Beispiel. Das Ziel: Das Unternehmen kann sich rasch auf neue Trends einstellen und flexibel zukünftige Entwicklungen antizipieren und mitsteuern.
Krisenmanagement und Resilienz, Compliance und systemische Führung sowie Kommunikation stehen gegen Ende Ihres Studiums ebenfalls auf dem Studienplan.
Die Spezialisierungen
Im Semester 2
Im 2. Semester geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr Studium ganz nach Ihren persönlichen Interessen zu gestalten. Sie haben die Wahl zwischen Human Resource Management, Controlling, Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen, Big Data & Digitalization in Health Care und Führung und Organisation im Gesundheitswesen.
Die Praxis-Elemente
In den Semestern 1-4
Im Studium wird Praxisorientierung großgeschrieben: 90 % der Lehrenden kommen direkt aus der Wirtschaft – und sind dort als Führungskräfte im Top-Management tätig. Das erlaubt ihnen, Inhalte anhand von Beispielen aus ihrem Berufsalltag zu erklären und interessante Kontakte zu vermitteln.
Auch von Ihren Kolleginnen und Kollegen können Sie einiges lernen, denn sie alle bringen wertvolle Erfahrungen aus dem Arbeitsleben mit.
Im 4. Semester arbeiten Sie mit Ausnahme der Blockwoche an Ihrer Master-Arbeit. Hier haben Sie die Möglichkeit, ein reales Projekt aus Ihrem Unternehmen zu bearbeiten. Vertiefen Sie Ihr Wissen auf einem Gebiet Ihrer Wahl und holen Sie sich Inputs von unseren Expertinnen und Experten.
Studienplan
Was wird Sie im Studium genau erwarten? Der Studienplan gibt Ihnen eine Übersicht.
Klicken Sie auf die einzelnen Lehrveranstaltungen um nähere Informationen zu erhalten.
Lehrveranstaltung | SWS | ECTS |
---|---|---|
Bewertung interner Unternehmensdaten | ||
Unternehmensanalyse | ||
Unternehmensbewertung und Bilanzpolitik | 3 | 6 |
Unternehmensbewertung und Bilanzpolitik
Modul:
Unternehmensanalyse
Übergeordnetes Modul:
Bewertung interner Unternehmensdaten
Semester: 1
Gegenstandscode:
UBW1VO
SWS:
3
ECTS: 6
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Marktstruktur und Marktpotentiale | 2 | 4 |
Marktstruktur und Marktpotentiale
Modul:
Unternehmensanalyse
Übergeordnetes Modul:
Bewertung interner Unternehmensdaten
Semester: 1
Gegenstandscode:
MSMP1VO
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Entscheidungsorientierte Datenanalyse | 2 | 3 |
Entscheidungsorientierte Datenanalyse
Modul:
Bewertung interner Unternehmensdaten
Übergeordnetes Modul:
Bewertung interner Unternehmensdaten
Semester: 1
Gegenstandscode:
EDA1VO
SWS:
2
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Standards der Rechnungslegung | 1 | 2 |
Standards der Rechnungslegung
Modul:
Bewertung interner Unternehmensdaten
Übergeordnetes Modul:
Bewertung interner Unternehmensdaten
Semester: 1
Gegenstandscode:
SRL1VO
SWS:
1
ECTS: 2
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, wesentliche Unterschiede österreichischer und internationaler Rechnungslegungsvorschriften (IFRS) erklären und deren Auswirkung auf die Bilanzierung zu beurteilen. | ||
Bewertung externer Unternehmensdaten | ||
Unternehmensumfeld | ||
Globale Entwicklungen | 1 | 3 |
Globale Entwicklungen
Modul:
Unternehmensumfeld
Übergeordnetes Modul:
Bewertung externer Unternehmensdaten
Semester: 1
Gegenstandscode:
GE1VO
SWS:
1
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Nachhaltigkeit und Stakeholder-Management | 3 | 5 |
Nachhaltigkeit und Stakeholder-Management
Modul:
Unternehmensumfeld
Übergeordnetes Modul:
Bewertung externer Unternehmensdaten
Semester: 1
Gegenstandscode:
NSM1VO
SWS:
3
ECTS: 5
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Risikomanagement | 2 | 4 |
Risikomanagement
Modul:
Bewertung externer Unternehmensdaten
Übergeordnetes Modul:
Bewertung externer Unternehmensdaten
Semester: 1
Gegenstandscode:
RISK1VO
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden | ||
Wissenschaft und Ethik | 2 | 3 |
Wissenschaft und Ethik
Modul:
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden
Übergeordnetes Modul:
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden
Semester: 1
Gegenstandscode:
WUE1SE
SWS:
2
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
|
Lehrveranstaltung | SWS | ECTS |
---|---|---|
Wahlfach Controlling | ||
Instrumente der Steuerung | ||
Budgetierung und Liquidität | 2 | 4 |
Budgetierung und Liquidität
Modul:
Instrumente der Steuerung
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Controlling
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS2_BULI2ILV
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Funktionales Controlling und Beteiligungscontrolling | 3 | 6 |
Funktionales Controlling und Beteiligungscontrolling
Modul:
Instrumente der Steuerung
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Controlling
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS2_FCBC2ILV
SWS:
3
ECTS: 6
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Strategisches Controlling und Unternehmenssteuerung | 3 | 6 |
Strategisches Controlling und Unternehmenssteuerung
Modul:
Wahlfach Controlling
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Controlling
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS2_SCUS2SE
SWS:
3
ECTS: 6
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Communication Tools im Controlling | 2 | 5 |
Communication Tools im Controlling
Modul:
Wahlfach Controlling
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Controlling
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS2_CTC2WK
SWS:
2
ECTS: 5
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Problembereiche im Controlling | 2 | 4 |
Problembereiche im Controlling
Modul:
Wahlfach Controlling
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Controlling
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS2_PBC2WK
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Wahlfach Human Resource Management | ||
Business Partner Human Resource I | ||
Strategisches Personalmanagement | 3 | 6 |
Strategisches Personalmanagement
Modul:
Business Partner Human Resource I
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Human Resource Management
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS5_SPM2ILV
SWS:
3
ECTS: 6
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Entlohnung und Anreizsysteme | 1 | 3 |
Entlohnung und Anreizsysteme
Modul:
Business Partner Human Resource I
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Human Resource Management
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS5_EUA2VO
SWS:
1
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage
| ||
Business Partner Human Resource II | ||
Operatives Personalmanagement | 2 | 4 |
Operatives Personalmanagement
Modul:
Business Partner Human Resource II
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Human Resource Management
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS5_OPM2ILV
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Human Resource Management und Organisationsmodell | 2 | 4 |
Human Resource Management und Organisationsmodell
Modul:
Business Partner Human Resource II
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Human Resource Management
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS5_HRMO2ILV
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
TEIL 1
TEIL 2
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Diversity and Intercultural Competence | 2 | 4 |
Diversity and Intercultural Competence
Modul:
Wahlfach Human Resource Management
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Human Resource Management
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS5_DIC2WK
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Arbeitsrecht | 2 | 4 |
Arbeitsrecht
Modul:
Wahlfach Human Resource Management
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Human Resource Management
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS5_AR2VO
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, praxisorientierte arbeitsrechtliche Lösungsansätze für grundlegende Fragestellungen zu erarbeiten. | ||
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen | ||
Veränderungsprozesse in KMU | ||
Wachstums- und Redimensionierungsmanagement | 2 | 4 |
Wachstums- und Redimensionierungsmanagement
Modul:
Veränderungsprozesse in KMU
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS4_WRDM2ILV
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Unternehmensübernahme und Unternehmensnachfolge | 2 | 4 |
Unternehmensübernahme und Unternehmensnachfolge
Modul:
Veränderungsprozesse in KMU
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS4_UÜUN2ILV
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Geschäftsmodellentwicklung | 2 | 4 |
Geschäftsmodellentwicklung
Modul:
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS4_GME2WK
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Intercultural Competence | 1 | 3 |
Intercultural Competence
Modul:
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS4_ICC2WK
SWS:
1
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Import/Export | 2 | 5 |
Import/Export
Modul:
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS4_IE2VO
SWS:
2
ECTS: 5
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
E-Commerce | 3 | 5 |
E-Commerce
Modul:
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS4_EC2ILV
SWS:
3
ECTS: 5
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, für das kleine und mittlere Unternehmen zur Verfügung stehende Digitalisierungskonzepte und -strategien zu beurteilen und beispielhaft zu adaptieren. | ||
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen | ||
Resilienz im Management | ||
Krisenmanagement | 2 | 4 |
Krisenmanagement
Modul:
Resilienz im Management
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS3_KMGT2WK
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Emotionale Kompetenz | 1 | 3 |
Emotionale Kompetenz
Modul:
Resilienz im Management
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS3_EK2WK
SWS:
1
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Organisation und Organisationsentwicklung | 2 | 4 |
Organisation und Organisationsentwicklung
Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS3_OOE2ILV
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Wissensmanagement | 1 | 2 |
Wissensmanagement
Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS3_WMT2VO
SWS:
1
ECTS: 2
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Führungskompetenz | 2 | 4 |
Führungskompetenz
Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS3_FK2WK
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Business Modelling | 1 | 3 |
Business Modelling
Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS3_BMOD2ILV
SWS:
1
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, Geschäftsmodelle zu analysieren und auf die Gesundheitswirtschaft reflektiert beispielhaft zu entwickeln. | ||
Verhandlungsführung | 1 | 2 |
Verhandlungsführung
Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS3_VF2WK
SWS:
1
ECTS: 2
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Prozessmanagement | 2 | 3 |
Prozessmanagement
Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Führung & Organisation im Gesundheitswesen
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS3_PRMG2ILV
SWS:
2
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care | ||
Transforming Innovations in Health Care | ||
Digital Trends | 1 | 4 |
Digital Trends
Modul:
Transforming Innovations in Health Care
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS1_DT2VO
SWS:
1
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Upon completion of this course, students are able to:
| ||
Healthcare 4.0 Application Areas | 2 | 4 |
Healthcare 4.0 Application Areas
Modul:
Transforming Innovations in Health Care
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS1_HAA2WK
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Upon completion of this course, students are able to:
| ||
Health Information Technology | 2 | 3 |
Health Information Technology
Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS1_HIT2VO
SWS:
2
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Upon completion of this course, students are able to:
| ||
Big Data | 2 | 4 |
Big Data
Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS1_BD2ILV
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Upon completion of this course, students are able to:
| ||
Decision Making | 2 | 3 |
Decision Making
Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS1_DM2VO
SWS:
2
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Upon completion of this course, students are able to:
| ||
Policy Planning | 1 | 3 |
Policy Planning
Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS1_PP2VO
SWS:
1
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Upon completion of this course, students are able to:
| ||
Digital Transformation and Process Management | 2 | 4 |
Digital Transformation and Process Management
Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Übergeordnetes Modul:
Wahlfach Big Data & Digitalization in Health Care
Semester: 2
Gegenstandscode:
VS1_DTPP2ILV
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Upon completion of this course, students are able to:
| ||
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden | ||
Forschungsmethoden und Design | 2 | 5 |
Forschungsmethoden und Design
Modul:
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden
Übergeordnetes Modul:
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden
Semester: 2
Gegenstandscode:
V_FMD2SE
SWS:
2
ECTS: 5
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
|
Lehrveranstaltung | SWS | ECTS |
---|---|---|
Managementmethoden und strategische Führung | ||
Agiles Management | ||
Innovation und Change | 2 | 8 |
Innovation und Change
Modul:
Agiles Management
Übergeordnetes Modul:
Managementmethoden und strategische Führung
Semester: 3
Gegenstandscode:
IUCH3ILV
SWS:
2
ECTS: 8
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Strategieentwicklung und Implementierung | 2 | 5 |
Strategieentwicklung und Implementierung
Modul:
Agiles Management
Übergeordnetes Modul:
Managementmethoden und strategische Führung
Semester: 3
Gegenstandscode:
SEIM3ILV
SWS:
2
ECTS: 5
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Compliance | 2 | 4 |
Compliance
Modul:
Managementmethoden und strategische Führung
Übergeordnetes Modul:
Managementmethoden und strategische Führung
Semester: 3
Gegenstandscode:
COMP3WK
SWS:
2
ECTS: 4
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Krisenmanagement und Resilienz | 3 | 8 |
Krisenmanagement und Resilienz
Modul:
Managementmethoden und strategische Führung
Übergeordnetes Modul:
Managementmethoden und strategische Führung
Semester: 3
Gegenstandscode:
KMR3ILV
SWS:
3
ECTS: 8
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden | ||
Research Coaching I | 1 | 5 |
Research Coaching I
Modul:
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden
Übergeordnetes Modul:
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden
Semester: 3
Gegenstandscode:
RCI3TU
SWS:
1
ECTS: 5
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, eigenständig ein Exposé für die Master Thesis zu erstellen. |
Lehrveranstaltung | SWS | ECTS |
---|---|---|
Managementmethoden und strategische Führung | ||
Systemische Führung und Unternehmenskommunikation | 2 | 3 |
Systemische Führung und Unternehmenskommunikation
Modul:
Managementmethoden und strategische Führung
Übergeordnetes Modul:
Managementmethoden und strategische Führung
Semester: 4
Gegenstandscode:
SFK4WK
SWS:
2
ECTS: 3
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden | ||
Research Coaching II | 1 | 1 |
Research Coaching II
Modul:
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden
Übergeordnetes Modul:
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden
Semester: 4
Gegenstandscode:
RCII4TU
SWS:
1
ECTS: 1
Lehrinhalt:
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, eine eigenständige, wissenschaftliche Masterarbeit einzureichen. | ||
Master Thesis | ||
Master Thesis | 0 | 22 |
Master Thesis
Modul:
Master Thesis
Übergeordnetes Modul:
Master Thesis
Semester: 4
Gegenstandscode:
MTH4DA
SWS:
0
ECTS: 22
Lehrinhalt:
Erstellung einer Master Thesis
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
| ||
Masterprüfung | 0 | 4 |
Masterprüfung
Modul:
Master Thesis
Übergeordnetes Modul:
Master Thesis
Semester: 4
Gegenstandscode:
MEX4AP
SWS:
0
ECTS: 4
Lernergebnis:
Nach Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,
|
Spezialisierungen
Setzen Sie Ihre eigenen Schwerpunkte: Im Studium entscheiden Sie sich für 1 von 5 Wahlfächer. Diese finden im 2. Semester gemeinsam mit Studierenden des Master-Studiengangs Management statt.
Big Data & Digitalization in Health Care
Auch die Gesundheitswirtschaft kann von den zunehmenden Möglichkeiten der Digitalisierung profitieren. Schon jetzt sind Trends zu beobachten, die zu einer regelrechten Revolution führen können: Durch die zur Verfügung stehenden Daten und deren Vernetzung sind bahnbrechende Innovationen zu erwarten, die die gesamte Branche betreffen. Effektivere Therapieformen werden dazu führen, auch die Prozesse der Leistungserbringer zu überdenken. Denn nur so können die Ressourcen künftig verantwortungsbewusst eingesetzt werden.
Soviel ist also sicher: Sie müssen nicht programmieren können, um Ihre Karriere der digitalen Transformation im Gesundheitswesen zu widmen. Stattdessen setzen Sie Ihre Managementfähigkeiten dazu ein, um Gesundheitsunternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Das Wahlfach wird ausschließlich in englischer Sprache angeboten und bietet hinsichtlich Trends der Digitalisierung in der Gesundheitswirtschaft einen weit über den Tellerrand reichenden Blick. Die akademische Auseinandersetzung berücksichtigt dabei auch die Gefahren, die die neuen Technologien mit sich bringen.
Controlling
Sie begeistern sich für Zahlen? Dann ist diese Spezialisierung wahrscheinlich Ihre erste Wahl. Im Controlling sind Sie für die Unternehmenssteuerung mitverantwortlich. Sie setzen Zielvorgaben fest und kontrollieren diese, steuern Zahlungsströme und Liquidität und planen und evaluieren Unternehmensabläufe anhand integrierter, IT-gestützter Planungssysteme.
Ihre Arbeit hat also direkten Einfluss auf das strategische und operative Management Ihres Unternehmens. Sie unterstützen allerdings auch andere Abteilungen im Unternehmen – wie HR, Vertrieb oder Supply Chain Management – bei ihren dezentralisierten Controlling-Aufgaben.
Im Rahmen der Spezialisierung lernen Sie, wie Sie Informationen angepasst an ihren Verwendungszweck aufbereiten und darstellen können. Dadurch erleichtern Sie strategische und operative Unternehmensentscheidungen. Um dieser wichtigen Aufgabe gut vorbereitet nachkommen zu können, beschäftigen Sie sich auch mit heiklen Bereichen wie Zielkonflikten oder Planungskonflikten. Sie lernen abzuwägen, welche KPIs wenig Aussagekraft für Unternehmen bieten und wie Fehlinterpretationen vermieden werden können.
Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
Haben Sie eine Geschäftsidee mit Potenzial und möchten ein Start-up gründen? Oder bereiten Sie sich darauf vor, ein (Familien-) Unternehmen zu übernehmen? Dann ist diese Spezialisierung genau die richtige für Sie.
Sie verschaffen sich einen detaillierten Überblick über die verschiedenen Geschäftsmodelle und lernen, ein neues Modell zu erarbeiten bzw. ein bestehendes weiterzuentwickeln. Im Fokus: Zielorientierung und Innovation. Im Rahmen der Spezialisierung nehmen Sie Wachstumskonzepte und Wachstumsstrategien genauer unter die Lupe. Immer im Hinterkopf: Erfolgsfaktoren und Risikomanagement.
Auch Import und Export werden zum Thema – denn in der heutigen globalisierten Welt werden Sie bestimmt mit grenzüberschreitendem Handel in Kontakt kommen. Ebenfalls darauf ausgerichtet: die Lehrveranstaltung Intercultural Competence.
Führung und Organisation im Gesundheitswesen
Das Gesundheitswesen ist durch die Interdisziplinarität und Interprofessionalität der Akteure gekennzeichnet. Verschiedene medizinische Fachgebiete, unterschiedliche Berufsgruppen in zumeist stark hierarchisch geprägten Organisationen, die Verfügbarkeit von neuen oder sich ständig erweiternden wissenschaftlichen Erkenntnissen und natürlich die Patientinnen und Patienten und deren Angehörige als Kundinnen und Kunden: eine Umgebung, für die Sie als Führungskraft besonders vorbereitet sein sollten!
Das Wahlfach Führung und Organisation im Gesundheitswesen bietet Ihnen jene Inhalte, die Sie als Managerin oder Manager in Gesundheitsunternehmen im Gepäck haben sollten. Sie wissen, wie man mit schwierigen und emotionalen Situation umgeht, und vergessen dabei nicht auf sich selbst.
So verstehen Sie beispielsweise die Abläufe in Gesundheitsorganisationen und tragen aktiv dazu bei, nachhaltige Geschäftsmodelle zu entwickeln, die für die Kundinnen und Kunden – Patientinnen und Patienten, Angehörige, Erziehungsberechtigte etc. – Nutzen stiften. Als kompetente Führungskraft meistern Sie die Herausforderungen, die das Gesundheitswesen in Zukunft für Sie bereithält.
Human Resource Management
Die HR-Abteilung als Business Partner? Unsere Spezialisierung bereitet Sie auf die verantwortungsvolle und sehr abwechslungsreiche Aufgabe des operativen und strategischen Personalmanagements vor.
Sie beschäftigen sich mit zahlreichen Fragen wie: Wie können Sie die Personalstrategie von den strategischen Unternehmenszielen ableiten? Wie hängen Entlohnung und Anreize zusammen? Und wie können Sie durch Ihre Personalstrategie Mitarbeiter finden und langfristig im Unternehmen halten?
Außerdem fest in den Lehrveranstaltungen verankert: Employer Branding, Talente-Management, Rekrutierung, Onboarding und mehr. Darüber hinaus diskutieren Sie Chancen und Risiken von Inklusion und lernen Instrumente zum zeitgemäßen Diversity Management kennen. Als Basis Ihrer Arbeit beschäftigen Sie sich mit den arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Österreich.
Newsletter & Infomaterial
Zusätzliche Informationen gefällig? Abonnieren Sie Ihren personalisierten Newsletter oder bestellen Sie Broschüren über unsere Studiengänge direkt zu sich nach Hause.
Jetzt zusätzliche Informationen anfordernKarrierewege nach dem Master-Studium Management
Als Absolventin oder Absolvent des Master-Studiengangs Management haben Sie die Wahl: Entweder Sie verfolgen eine Karriere im allgemeinen Management oder Sie entscheiden sich für eine Expertinnen- oder Expertenrolle in Unternehmen und werden zum Beispiel im Controlling oder HR-Bereich tätig. Der Schwerpunkt Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen bereitet Sie außerdem bestens auf eine Unternehmensgründung bzw. -übernahme vor.
Nach Ihrem berufsbegleitenden Studium ergeben sich für Sie Möglichkeiten für neue Karriereschritte im mittleren oder höheren Management. Denn: Sie sind bestens aufgestellt für eine Karriere im nationalen oder internationalen Umfeld.
- Mögliche Arbeitsfelder
- Organisationsentwicklung
- Strategie & Planung
- HR & Personalentwicklung
- Controlling & Finanzierung
- Gründung & Übernahme von kleinen und mittleren Unternehmen
10 Gründe
Es gibt viele Gründe, warum wir auf unsere Hochschule stolz sind. Finden Sie heraus, was uns besonders macht.
Studierenden-Stadt Krems
Was Krems besonders lebenswert macht? Lernen Sie Krems als Studierenden-Stadt kennen.
Service-Stellen
Von Studiumsorganisation bis Praktikums- und Berufsberatung. Informieren Sie sich über das Plus an Services.
Studienberatung
Brauchen Sie Hilfe bei der Entscheidung fürs Studium? Unsere Studienberatung berät Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.
Im Fokus: Management
Klicken Sie sich durch die Videos zum Studiengang.
Unsere Info-Veranstaltungen
- IMC Campus Krems | Trakt G1IMC Campus Krems | Trakt G1
Unser Team
Lernen Sie das Kern-Team des Master-Studiengangs Management kennen.
Dr. Alfred Radauer
Studiengangsleitung Management
Institut Betriebswirtschaft und Management
- Evaluierung von (FTI) Förderprogrammen, -politiken und -institutionen
- Management von geistigem Eigentum
- Innovationsmanagement
- ManagementMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
Dr. Alfred RadauerStudiengangsleitung ManagementStudiengangsleitung Management
Dr. Alfred Radauer
- Kernkompetenzen
- Evaluierung von (FTI) Förderprogrammen, -politiken und -institutionen
- Management von geistigem Eigentum
- Innovationsmanagement
Prof.(FH) Mag. Dr. Tina Gruber-Mücke
Institutsleitung Betriebswirtschaft und Management / Studiengangsleitung Business Administration
Institut Betriebswirtschaft und Management
- Innovationsmanagement
- Personalentwicklung mit Schwerpunkt Mediation
- Unternehmensgründung, Unternehmensentwicklung und Unternehmensnachfolge
- ManagementMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
- Management von GesundheitsunternehmenMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
- International Wine BusinessBachelor of Arts in Business / Vollzeit
- Business AdministrationBachelor of Arts in Business / Vollzeit
-
UniLab - Von der Universität zum Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert: ein Schritt vorwärts in der Vermittlung von Praktikumsplätzen
Department of Business
-
Scale(up) Alps - Beschleunigung und Förderung des Alpinen Start-up Ökosystems
Department of Business
-
eMobSim - Elektromobilität im Alltag
Department of Business
-
Digitales Kompetenzmonitoring in Produktionsunternehmen
Department of Business
-
Digitales Unternehmertum von MigrantInnen
Department of Business
-
Mixed Reality Based Collaboration for Industry (MRBC4i)
Department of Business
Prof.(FH) Mag. Dr. Tina Gruber-MückeInstitutsleitung Betriebswirtschaft und Management /...Prof.(FH) Mag. Dr. Reinhard Altenburger
Professor Department of Business
Institut Betriebswirtschaft und Management
- Business AdministrationBachelor of Arts in Business / Vollzeit
- Betriebswirtschaft für das GesundheitswesenBachelor of Arts in Business / Berufsbegleitend
- Umwelt- und NachhaltigkeitsmanagementMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
- ManagementMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
- Management von GesundheitsunternehmenMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
-
Nachhaltige Innovationen in der Hotellerie
Department of Business
-
„Europe Engage“: Mit Service-Learning eine Kultur des bürgerschaftlichen Engagements innerhalb der Hochschulbildung in Europa entwickeln
Department of Business
-
Corporate Social Responsibility (CSR) und Innovationsmanagement
Department of Business
-
Innovationen in Familienbetrieben: Kontextuelle Faktoren, Prozesse und Performance-Effekte
Department of Business
-
Mixed Reality Based Collaboration for Industry (MRBC4i)
Department of Business
Prof.(FH) Mag. Dr. Reinhard AltenburgerProfessor Department of BusinessProf.(FH) Mag.(FH) Doris Handhofer, MSc.
Professorin Department of Business
Institut Betriebswirtschaft und Management
- UnternehmensführungBachelor of Arts in Business / Vollzeit
- UnternehmensführungBachelor of Arts in Business / Berufsbegleitend
- Betriebswirtschaft für das GesundheitswesenBachelor of Arts in Business / Vollzeit
- Betriebswirtschaft für das GesundheitswesenBachelor of Arts in Business / Berufsbegleitend
- ManagementMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
- Management von GesundheitsunternehmenMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
Prof.(FH) Mag.(FH) Doris Handhofer, MSc.Professorin Department of BusinessDr. Alexander Braun, MSc, MA
Professor Department of Business
Institut Gesundheitsmanagement
- Betriebswirtschaft für das GesundheitswesenBachelor of Arts in Business / Vollzeit
- Betriebswirtschaft für das GesundheitswesenBachelor of Arts in Business / Berufsbegleitend
- ManagementMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
- Management von GesundheitsunternehmenMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
Dr. Alexander Braun, MSc, MAProfessor Department of BusinessPriv. Doz. Mag. Dr. Markus Latzke
Studiengangsleitung Betriebswirtschaft für das Gesundheitswesen
Institut Gesundheitsmanagement
- Betriebswirtschaft für das GesundheitswesenBachelor of Arts in Business / Vollzeit
- Betriebswirtschaft für das GesundheitswesenBachelor of Arts in Business / Berufsbegleitend
- ManagementMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
- Management von GesundheitsunternehmenMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
Priv. Doz. Mag. Dr. Markus LatzkeStudiengangsleitung Betriebswirtschaft für das GesundheitswesenProf.(FH) Mag. Dr. Doris Berger-Grabner, MA
Professorin Department of Business
Institut Tourismus, Wein Business und Marketing
- Handel und Marketing
- Quantitative und qualitative Forschungsmethoden
- Verhaltensforschung, Schwerpunkt Konsumverhalten
- UnternehmensführungBachelor of Arts in Business / Vollzeit
- UnternehmensführungBachelor of Arts in Business / Berufsbegleitend
- ManagementMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
- Management von GesundheitsunternehmenMaster of Arts in Business / Berufsbegleitend
Prof.(FH) Mag. Dr. Doris Berger-Grabner, MAProfessorin Department of Business
Zulassung & Aufnahme – die nächsten Schritte
Sie haben einen Studiengang gefunden, der perfekt zu Ihnen passt? Sehr gut – das Wichtigste ist damit schon geschafft. Informieren Sie sich jetzt über die nächsten Schritte. Wir haben alle relevanten Informationen für Sie zusammengefasst.
Zugangsvoraussetzungen
Wir informieren Sie gerne darüber, welche Voraussetzungen Sie für die Bewerbung mitbringen müssen.
Zugangsvoraussetzungen
Welche Zugangsvoraussetzungen gelten für unsere Master-Studiengänge?
Ein Master-Studium setzt voraus, dass Sie zuvor ein facheinschlägiges Bachelor-Studium oder ein gleichwertiges Studium mit mindestens 6 Semestern und 180 ECTS an einer anerkannten in- oder ausländischen postsekundären Bildungseinrichtung absolviert haben.
Wenn die Facheinschlägigkeit Ihres Grundstudiums nicht eindeutig gegeben ist – wenn also zum Beispiel ein fachfremdes Studium im Vorfeld absolviert wurde –, werden Ihre Qualifikationen nach Einlangen der vollständigen Bewerbungsunterlagen durch die zuständigen Stellen im Detail geprüft.
Informationen über zulässige Vorstudien
Deutsch ist nicht Ihre Muttersprache?
Bei unseren deutschsprachigen Studiengängen müssen Sie einen Nachweis über Ihre Deutschkenntnisse – mindestens Level C1 laut Europäischem Referenzrahmen für Sprachen – erbringen. Dabei akzeptieren wir den Nachweis DaF (Test Deutsch als Fremdsprache). Wenn Sie ein Vorstudium zur Gänze in deutscher Sprache absolviert haben, dann brauchen Sie keinen zusätzlichen Nachweis.
Wichtig
Steht Ihnen der Präsenz- beziehungsweise Zivildienst noch bevor? Als männlicher Bewerber mit österreichischer Staatsbürgerschaft empfehlen wir Ihnen dringend, die Wehrpflicht noch vor dem Studium abzuleisten. So können Sie Ihr Studium ohne Unterbrechung durchführen und direkt nach dem Studium in das Berufsleben einsteigen.
Aufnahmeverfahren
Vorbereitung ist alles – lesen Sie nach, wie das Aufnahmeverfahren im Detail aussehen wird.
Aufnahmeverfahren
Aufnahmegespräch
Bei unseren Master-Studiengängen steht die Person im Mittelpunkt. Deshalb möchten wir Sie im Aufnahmeverfahren gerne persönlich kennenlernen.
Im Rahmen der Online-Bewerbung ist ein Motivationsschreiben zu verfassen. Vorgegebene Fragen zu Ihren Beweggründen finden Sie in der Online-Bewerbung. In Ihren Antworten, die Sie in eigens dafür vorgesehene Eingabefelder eintragen, setzen sich mit den Fragestellungen auseinander und erörtern Ihre Studienmotivation. Für Ihr Aufnahmegespräch werden Ihr Motivationsschreiben und Ihr Lebenslauf als Grundlage herangezogen. Das Aufnahmegespräch ist ein Einzelgespräch, in der Regel mit dem Studiengangsleiter bzw. der Studiengangsleiterin.
Neben dem persönlichen Kennenlernen werden Ihre Beweggründe für das Studium besprochen, sowie Ihr fachlicher Background und Ihre bisher erworbenen Kompetenzen diskutiert. Es wird besonders auf Ihre fachlichen Vorkenntnisse, Ihre Methoden- und Sprachkompetenz und Ihre allgemeine Eignung in Hinsicht auf Ihr angestrebtes Master-Studium geachtet.
Das Aufnahmegespräch findet online über Microsoft Teams statt und wird in der Unterrichtssprache des Studiengangs geführt.
Welche Aufnahmetermine gibt es?
Sie haben in der Regel die Wahl zwischen mehreren Aufnahmetagen, die mit Kontingenten hinterlegt sind. Im Zuge der Online-Bewerbung können Sie Ihren bevorzugten Termin auswählen. Um noch von der vollen Auswahl an Terminen profitieren zu können, empfehlen wir Ihnen, Ihre Bewerbung rechtzeitig durchzuführen.
Verschaffen Sie sich jetzt einen Überblick über die für Sie relevanten Termine:
Aufnahmegespräch
18.02.202117.03.202107.04.202121.04.202122.04.202111.05.202112.05.202101.06.202102.06.202124.06.202125.06.2021Nachdem Sie Ihre Online Bewerbung erfolgreich abgeschlossen haben, wird Ihre Bewerbung auf Vollständigkeit und Richtigkeit geprüft. Sobald dieser Vorgang abgeschlossen ist, informieren wir Sie per E-Mail und bestätigen dabei auch den Aufnahmetermin.
Termine und Fristen
Welche Termine müssen Sie für Ihre Online-Bewerbung im Auge behalten? Verschaffen Sie sich einen Überblick.
Online Bewerben
Sie haben sich für einen unserer Studiengänge entschieden? Zuerst einmal: Gratulation und vielen Dank für Ihr Vertrauen! Gerne führen wir Sie Schritt für Schritt durch Ihre Online-Bewerbung.
Studienrelevante Termine
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Studienberatung
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